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Gehirngerechte Führung – Das kreative Potenzial Ihres Teams ausschöpfen

Sie fragen sich oft, wie Sie als Führungskraft an das kreative Potenzial Ihres Teams herankommen? Sie wünschen sich Mitarbeitende, die nur so vor Ideen sprudeln? Die mit tollen Vorschlägen Ihr Unternehmen voranbringen? Die Antwort liegt nicht auf der Hand, sondern direkt hinter der Stirn.

Der präfrontale Kortex – ein kleiner Teil unseres Gehirns – ist verantwortlich für Empathie, Kreativität oder auch Planungsfähigkeit. Nutzen Sie diesen Bereich optimal, um Ihr Team zum Erfolg zu führen. 

Die gute Nachricht aus der Hirnforschung: Sie können auf Ihr kreatives Potenzial einwirken. Der Ort des Geschehens, der präfrontale Kortex, vernetzt sich immer wieder neu. Doch wieso fällt es uns dann oft so schwer, einfallsreich und erfinderisch zu sein? Was hindert uns daran?

Zwei neurologische Grundbedürfnisse sind dafür verantwortlich: Verbundenheit und Gestaltbarkeit. Nur wenn sie „gestillt“ werden, arbeitet der präfrontale Kortex richtig gut. Und dann bringen Ihre Mitarbeiter Höchstleistungen! 

Verbundenheit: Sie können sich nicht mehr daran erinnern, doch schon im Mutterleib haben Sie erfahren, verbunden zu sein. Danach sorgten Ihre Eltern für Sie und prägten diese Verbundenheit. Die Technologiefirma Phoenix Contact hat das sehr gut verstanden: Als einmal Auftragsflaute herrschte, gingen die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran. Sie berichteten offen, doch zugleich verständnisvoll für die Belegschaft über die wirtschaftliche Lage. Durch das emphatische Verhalten der Chefs kam das Unternehmen gut durch die Krise. Vielmehr noch, die Belegschaft war so kreativ, dass ein bedeutender Innovationspreis der Branche gewonnen wurde. 

Gestaltbarkeit: Nach der Geburt entwickelt sich der Mensch rasant und lernt beständig dazu; diese Weiterentwicklung deckt die Gestaltbarkeit ab. Wenn das Bedürfnis erfüllt ist, schöpfen wir unser Potenzial aus. Wir fühlen uns gut, etwas Bedeutendes zu leisten und Einfluss auszuüben. Das Gehirn schüttet dann neuroplastische Botenstoffe aus, die den Frontallappen aktivieren. Wie können Sie das im Unternehmensalltag nutzen? Die Firma Eckes-Granini beschloss, die Strategie von den Mitarbeitern mitbestimmen zu lassen. Abteilungs- und hierarchieübergreifend wurden 50 Personen befragt. Diese Entscheidung des Geschäftsführers zahlte sich aus: Der Absatz erhöhte sich um 70 Prozent. Möglich gemacht durch begeisterte und kreative Mitarbeiter.  

Wie schaffen Sie es nun, gehirngerecht zu führen? Das machen, was Sie versprechen, das vorleben, was Sie von Ihrem Team erwarten. Und die beiden wichtigen Grundbedürfnisse – Verbundenheit und Gestaltbarkeit – bei Ihren Mitarbeitenden aktivieren. 

Ihre Unternehmensziele erreichen Sie mit gehirnoptimierter Führung: Diese sorgt dafür, dass sich Ihre Team-Mitglieder dazugehörig und wertgeschätzt fühlen, selbst gestalten und kreativ werden. 

 

eigene Texterstellung; Quelle: Sebastian Purps-Pardigol: Durch gehirngerechte Führung Mitarbeiter-Potenziale entfalten, Kundenmagazin spectrum, Deutsche Leasing; der Autor Purps-Pardigol veröffentlichte das Buch „Führen mit Hirn“, ManagerMagazin Bestseller 

Lektorat Landgraf   Tel.: +49 151 537 519 73   www.lektoratlandgraf.de